为了做好就业指导工作人员的选拔、培养、使用工作，本着积极选拔、注重培养、大胆使用的原则，特制定如下制度。
一、就业指导工作人员的选拔原则
选拔就业指导工作人员，是一项深入细致的工作，应该坚持“任人唯贤”、“德才兼备”的原则。对于就业指导工作人员来说，“德”就是政治素质好。“才”就是组织能力强，工作业绩优异。就业指导工作人员，必须具备中级职称和本科学历以上。要选拔那些具有较强的事业心和责任心，乐于为毕业生服务，踏实肯干，任劳任怨，敢于坚持原则，使其能充分发挥自身优势。在选拔就业指导工作人员时，首先应在全体教师中进行民意测验，先让他们推荐自己认为理想的教师入选，然后由各学校领导根据平时掌握的情况，并参照民主测验的结果确定候选人员名单，经过进一步的考察之后，再进行差额选举，最后报学校主管领导审批。
二、就业指导工作人员的培养原则
积极培养就业工作人员的热情，在抓好就业指导工作人员自学的同时，加大培训的力度，一方面积极选送就业指导工作人员参加各种培训机构学习深造；另一方面加强内部自行组织培训的力度，学习本职工作需要和有利于提高就业指导工作人员素质的各种知识。通过培养使就业指导工作人员具有一定思想政治理论水平，具备良好的道德情操，能正确理解到的重大方针政策，树立为同学服务，锻炼自身能力的意识。通过多种形式的学习、培训、考察，进一步提高就业指导工作人员的思想素养和专业、知识、能力素质。坚持备用结合、统一调配使用原则，加强在使用中培养和提高，推动就业指导工作人员交流。
三、就业指导工作人员的使用
开展就业指导工作是培养就业指导工作人员的热情的重要途径。在使用中坚持教育、培养、信任、爱护的原则，方能建设一支稳定而强干的就业指导工作人员队伍，充分发挥其先锋与桥梁作用，教育培养就业指导工作人员的热情使之树立良好的责任心和荣誉感，为培养就业指导工作人员的热情的良好氛围，为他们顺利工作创造条件，鼓励放手锻炼，在就业工作人员基本具备较强的独立完成各项工作的能力之后，尽量为他们创造机会、搭建舞台、放手大胆的让就业指导工作人员自己处理学生中的出现的各种问题，让他们在独立的工作中得到锻炼，从而趋于成熟。
总之，建立高校毕业生就业指导工作人员选拔、培养及使用一体化机制，必须紧密联系就业指导工作人员的实际情况，从新形势需求出发，从完善选拔制度、建立培养机制和使用入手，健全管理制度、强化监督机制，不断加强和完善就业指导工作人员管理体制和监督制度。
招生与就业指导处
2016年8月5日
